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要想不被公司淘汰,在合适的时候,你要炒了公司

励志故事 天蓝 2017-05-04 706 次浏览 1个评论

 Nicole林小白/文

好像大家在工作一段时间后,都会萌生“跳槽”的念头,当然很多人是因为钱少、不开心才想到了跳槽。在往期的职场分享里,我一再强调,千万不要被情绪牵着鼻子走,而冲动跳槽。
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毕竟每个人的职场黄金期有限,冲动的跳槽决定往往会让人偏离了上升的通道,甚至阻碍了自我的发展。

但理性跳槽是必须的。根据研究数据表明,初次跳槽的年龄有愈来愈小的趋势,而且在同一家公司待到2-3年的时候,正是最容易跳槽的时候。

在当今社会,很难找到能让你待一辈子的企业了,为了你的职业发展更为顺遂,我们应当在合适的时候,果断跳槽。

一、工作多年,各方面没有明显变化

当你在同一个岗位上干了3年以上,能力、薪酬、工作性质都没有明显变化的时候,你就要考虑主动跳槽。

造成这样的原因有两个:一个是你自身原因,也就是你是否安于现状、原地踏步,没有做出比较好的成绩。二是公司的原因,公司认可了你的能力,但一直不给你晋升,连涨薪都不愿意主动提。

如果是个人的原因,你需要警醒。每一年都有一批新人涌进来,3年过去了,也许新人都已经取代你了,而你却还做着3年前一模一样的工作。

如果是公司的原因,那就果断炒了公司。因为3年的时间,足够你完全体会到工作的全貌并完整体现你的能力,如果没有任何的变化,离开寻求其它平台胜过画地为牢。

二、所在公司停滞不前

前面说的是你个人没有明显变化的时候,你要考虑主动跳槽,同理,如果公司多年没有进步的时候,你也要考虑离开。

员工和公司就是一个阵营的事,公司发展的好,员工拿到的奖金福利就越多、上升空间就越通畅。如果公司没有意识到外界环境的明显变化,依旧用老一套来应对的话,长此以往,淘汰是必然之事,例如之前的柯达和诺基亚。

毕竟现在的市场很残酷,不进则退。如果公司多年来不论年度目标、发展战略都基本一个样,后面还没有靠山撑腰的时候,你真的要好好想想它还能给你提供多久的饭碗。

三、外界有更好的趋势机遇

选择远比努力重要。我之前听过这么一个故事,一个人在摩托罗拉工作多年,后来等到公司不太行把他裁掉的时候,他才重新在用人市场上寻求工作机会,但频频碰壁。他的朋友不解,觉得很奇怪,毕竟有大企业的工作履历傍身,为什么会没有人要呢?结果这个人说,因为原先自己做的工作太细致了,他只会做那一块儿的工作,现在市场上岗位的要求他已经达不到了。

这就是忽视了外界更好的趋势、机遇的教训。很多人待在大型的公司容易沾沾自喜,因为这类公司进入的门槛相对较高,但也有一个问题,就是一旦入职后,就容易思想固化、安于现状,导致错过了外界的利好趋势。

对有能力有想法的人们而言,不能顺势而为是很可惜的。首先要明白,行业间的差异是很大的。同样是销售,农产品销售的利润和房地产销售的利润差别是很多的。即使你做的是基础性工作,如一名普通文员,在新兴行业还是传统行业,收入和视野差异都非常大。

所以,身为一名职场人,你应当有环境敏感度。当你察觉到外界有更好的趋势和机遇,而你自身有一定能力的时候,不妨勇敢一跳。如果你还保有观望心理,那至少在你的公司开始裁员时,不论你是否在名单内,你都必须考虑离开。因为谁知道,什么时候会轮到你呢?

四、价值观不相符

我在给别人做职业咨询问答的时候,我肯定会测试下对方的职业价值观。价值观听起来挺虚的东西,但在你的工作选择中却举足轻重。

例如,你的价值观之一就是经济报酬,但很遗憾,你所在的公司并不能给你客观的经济报酬,那么你每天来上班基本都会郁郁寡欢,因为你想要的东西一直得不到啊。反之,如果你的价值观是舒适环境,而你的公司有你喜欢的工作氛围,即便你钱拿的少了,你也挺开心的。

所以个人的价值观和公司的价值观能相符才有一直共存亡的可能。公司的价值观体现在企业文化、企业制度等方面。例如公司注重的是产能还是人际的默契和谐,公司为了利益是否丢失了诚信之类的都属于它的价值观。

一旦价值观和你个人的不相符,你就可以离开了。毕竟其它都能将就,但价值观还真的没法将就。

 

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1#访客  2017-05-04 13:48:29 回复该评论
请保护环境

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